11. listopada 2024. u NN 117/2024 objavljen je Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine, a već 30. listopada u NN 126/202 donesena je i Odluka o proširenju primjene Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine, tako da se od samog početka primjene KU od 1. studenog 2024. on odnosi na sve poslodavce u djelatnosti trgovine (odjeljak G po NKD-u).

U nastavku spominjemo najvažnija prava koja novi KU osigurava radnicima zaposlenima kod poslodavaca čija je primarna djelatnost trgovina.

Odredbe o načinu izračuna plaće te minimalnim iznosima plaće sadržane su u čl. 24. do 33. Kolektivnog ugovora. Važno je napomenuti da će se od 1. siječnja i stupanja na snagu novog iznosa minimalne bruto plaće za 2025. godinu (970,00 EUR) taj iznos primjenjivati i za platne razrede za složenost poslova I., II. i III. stupnja koji su trenutno ispod tog iznosa. Zanimljivo je da je KU sklopljen na 3 godine, s tim da u prvoj godini nisu dozvoljene njegove izmjene i dopune tako da je za očekivati da ti iznosi plaća do kraja 2025. neće rasti iznad minimalca za 2025. godinu.

Neka od glavnih materijalnih prava koja je poslodavac dužan osigurati radnicima jesu:

  • Prigodne nagrade (čl. 34.) – minimalno 135,00 EUR godišnje (na ime regresa, božićnice, uskrsnice ili sl.)
  • Trošak prijevoza (čl. 36.) – naknada stvarnih troškova prijevoza javnim prijevozom (onim koji je najpovoljniji za poslodavca), cijene maksimalno do 110,00 EUR
  • Dnevnice za vrijeme na službenom putu (čl. 37.) – najmanje 75% neoporezivog iznosa dnevnice utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak, uz poštivanje pravila oko izračuna dnevnice (umanjenje ukoliko je radniku osigurana prehrana na službenom putu; puna dnevnica za službeni put od 12-24h trajanja, a 1/2 za put u trajanju 8-12h)
  • Naknada za odvojeni život (čl. 38.) – 280,00 EUR uz umanjenje ukoliko je osiguran smještaj
  • Upotreba privatnog automobila u službene svrhe (čl. 39.) – isplata naknade ne niže od 0,30 EUR/km
  • Jednokratne novčane potpore (čl. 40.) – točno propisani iznosi minimalnih novčanih naknada na koje radnik ima pravo
  • Jubilarne nagrade (čl. 41.) – u visini pripadajućih neoporezivih iznosa prema Pravilniku o porezu na dohodak
  • Otpremnina za umirovljenje (čl. 42.) – u slučaju prestanka radnog odnosa zbog odlaska radnika u mirovinu radnik ostvaruje pravo na otpremninu ovisno o trajanju radnog staža kod poslodavca (do 2 god.- 200,00 EUR, 2-4 god. – 550,00 EUR, 4-5 god – 1.050,00 EUR, preko 5 god. 1.400,00 EUR)
  • Novčana pomoć djeci smrtno stradalih radnika (čl. 44.) – poslodavac će isplaćivati mjesečnu novčanu pomoć do završetka srednjoškolskog obrazovanja
  • Naknada zbog pretrpljenog straha (čl. 45.) – NOVOST – Poslodavac će isplatiti jednokratnu naknadu u iznosu od minimalno 135,00 eura bruto radniku koji pretrpi strah ili ozljedu uzrokovanu prepadom, razbojništvom ili napadom za vrijeme obavljanja posla ili prilikom prenošenja dnevnog utrška u FINA-u ili banku i slično po uputi poslodavca. Pravo na isplatu naknade temelji se na priznatoj ozljedi na radu što znači da radnik koji je pretrpio strah samom prijetnjom odnosno nije pretrpio i fizičke ozljede temeljem kojih ima ozljedu na radu ne bi imao pravo na ovu naknadu.

Kolektivni ugovor, iako donosi neke prednosti za radnike u trgovini, svejedno ne rješava stanje za apsolutno sve djelatnike koji rade u djelatnosti trgovine. To je zato što njihov poslodavac možda ne potpada pod primjenu ovog KU obzirom da njegova primarna djelatnost nije trgovina. Takvi su slučajevi npr. poslodavca kojem je primarna djelatnost proizvodnja i iako on ima svoje trgovine i djelatnike zaposlene u njima na njega se ovaj KU ne primjenjuje obzirom da mu trgovina nije primarna djelatnost. U praksi su brojni primjeri trgovačkih društava koji su registrirani za veliki broj različitih djelatnosti, a kada se propisuje da se KU za pojedinu djelatnost primjenjuje samo na one poslodavce čija je to primarna djelatnost dolazimo do situacije da neki djelatnici ostaju kompletno bez zaštite granskog KU ili do situacije kada radnika štiti granski KU za djelatnost u kojoj on uopće ne radi (npr. na poslodavca  čija je primarna djelatnost graditeljstvo primjenjuje se KU za graditeljstvo, pa iako on može imati i maloprodajni dućan i radnike zaposlene u “trgovini” na njih se primjenjuje KU za graditeljstvo koji nema veze s onom djelatnošću koji oni obavljaju).

Ukoliko se bavite trgovinom i zanima Vas više o tome kako se novi KU primjenjuje na Vas i vaše radnike ili imate potrebu za knjigovodstvenim uslugama, slobodno nam se obratite putem kontakt forme na našoj stranici ili putem e-maila: info@vbd.hr

 

 

 

 

 

Published on

Comments are disabled.